¿Qué es una mentoría?
Es un modelo por el cual se trata de potenciar el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, especialmente de aquellos que muestran un potencial elevado.
Trabajar con el apoyo de un colega más experimentado puede ayudar a convertirnos en la mejor versión de nosotros mismos. Lo extraordinario de la mentoría radica en que no existe un guion ni un procedimiento operativo estándar, sino que es un modelo centrado en la persona, en su etapa y circunstancias de vida, en donde la fuerza de la interacción descansa en el intercambio de ideas, experiencias, vivencias y retos.
La razón de ser de una mentoría es ofrecer un ambiente libre propicio para la franqueza y la confianza, en donde la persona sea la autora de su propia obra.
La mentoria ejecutiva transmite algo que va más allá de los conocimientos especializados, tiene un enfoque integrador, inspiracional, y aspiracional que pone al ser humano frente a lo más valioso, él mismo.
¿Para quién es la mentoría?
Para aquellos que quieran un acceso directo a la experiencia y sabiduría de expertos en campos específicos.
Para quienes quieran acelerar su crecimiento profesional, tener más orientación y apoyo para identificar oportunidades, ampliar su red de contactos y tomar decisiones estratégicas en su carrera profesional.
Para quienes quieran aumentar tu productividad y motivación en el logro de sus metas profesionales a lo largo de toda su carrera, recibiendo valiosos consejos, conocimientos y habilidades que contribuyan a su éxito a largo plazo.
Para quienes quieran ser mejores personas y mejores profesionales.
El mentoring ejecutivo es la experiencia exitosa que te permitirá llevar a cabo estos logros y avanzar en tu trayectoria vital y profesional.
¿Cómo lo hacemos en Irradiate More?
Cada mentor tiene su propio estilo y experiencia y vive de manera muy personal su propio proceso. Sin embargo, promueve con su mentee un espacio de confianza y comunicación abierta y respetuosa, en donde ambos se sienten parte de un momentum para establecer las metas y objetivos de un plan de desarrollo profesional y personal.
Será mediante la autoreflexión y la acción de compartir conocimientos y experiencias en donde el mentee descubrirá aquellos espacios en los que debe mejorar, avanzar, y/o fortalecerse profesionalmente. El mentor será su guía para compartir, retroalimentar y celebrar experiencias que le permitan al mentee crecer como persona y profesional. En el siguiente esquema, puede verse cómo se lleva a cabo el proceso:
Mentoring ejecutivo vs coaching
Aunque ambos procesos son necesarios y complementarios en el proceso de crecimiento profesional, cada uno tiene una función, enfoque, tiempos y razones específicos.
Aquí te decimos las 5 diferencias que existen entre cada uno. Cabe señalar que no existe un proceso mejor que otro, son las personas y sus necesidades las que determinarán la eficacia de cada programa para obtener los mejores resultados.
| Coaching | Mentoring | |
|---|---|---|
| Enfoque y objetivos | Enfoque en el desarrollo personal y profesional a corto plazo con objetivos específicos. Ayuda a identificar fortalezas y debilidades. | Enfoque en el crecimiento a largo plazo y el desarrollo profesional. El mentor comparte sus experiencias y conocimientos para guiar en la carrera y en la toma de decisiones. |
| Relación | La relación es más formal y por un periodo de tiempo específico. El coach proporciona herramientas técnicas y orientación para ayudar al coachi alcanzar sus metas. | La relación es a largo plazo y más informal. El mentor comparte su experiencia personal y profesional y actúa como consejero y guía. |
| Experiencia y conocimiento | El coach tiene formación y está certificado, se centra en desarrollar habilidades específicas. | El mentor tiene amplia experiencia y conocimientos en una área específica, su objetivo es compartirlos para ayudar al mentee a crecer profesionalmente. |
| Enfoque en la persona | Centrado en la persona, en el desarrollo de sus habilidades, emociones y comportamientos. | Centrado en la carrera y el desarrollo profesional del mentee, y en cómo impulsar su liderazgo para que sea efectivo y tome decisiones estratégicas. |
| Resultados y evaluación | El éxito depende del logro de los objetivos específicos establecidos al inicio del proceso. | El éxito se evalúa en el desarrollo a largo plazo, el crecimiento profesional y el impacto de las enseñanzas del mentor en su carrera. |
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Beto
Speaker internacional, Coach en alto rendimiento, ayuda a CEO´s, ejecutivos y emprendedores consolidados a crear un negocio que sea amigable a su estilo de vida…
Paty
Coach en Alto Rendimiento, facilitadora de programas de inmersión, seminarios y conferencista. Enfocada en temas de manejo de emociones, comunicación, liderazgo…
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Coach en Alto Rendimiento, emprendedor versátil y consejero independiente con especialización en productividad, tecnología, estrategia y desarrollo…
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Coach de alto rendimiento, emprendedora y mentora. Se especializa en desarrollar líderes integrales capaces de hacer crecer su negocio logrando un mayor enfoque…
Elsa
Certificada en Alto Rendimiento y Consultora en temas de Cultura Organizacional y Recursos Humanos. Su propósito es el cambio positivo en las empresas y personas…
Sandra
Consultora en Alto Rendimiento y Coach experta en Desarrollo Humano; facilitadora de procesos de autoconocimiento para elevar la conciencia, engrandecer visión y conquistar resultados en todas las áreas de la vida.
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