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“El único verdadero fracaso es aquel del que no aprendemos nada”.
Henry Ford.
De acuerdo con la Universidad de Phoenix sólo 2 de cada 10 empleados afirman tener una seguridad psicológica en su trabajo.
¿Y qué es esto? Nos referimos a la percepción que tienen los empleados de contar con un marco de contención y cuidado.
Esta seguridad psicológica es la que permite alzar la mano para solicitar ayuda, brinda la confianza para admitir errores, comunicar emociones y percepciones de una situación de manera genuina y la que nos pone a trabajar con nuestra resiliencia y tolerancia ante el fracaso.
Y en tu organización: ¿Se están generando espacios seguros para que los empleados puedan pedir ayuda, expresarse o recibir retroalimentación positiva?
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