“El liderazgo consiste en hacer que los demás sean mejores como resultado de tu presencia y asegurarte de que el impacto dure en tu ausencia”.
Sheryl Sandberg.
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En unos estudios realizados por Harvard Business Review se confirmó que el liderazgo compasivo genera amplios beneficios tanto para el líder como para su equipo.
Los datos muestran que existe una correlación entre los niveles de compasión y la posición dentro de la organización. Esto significa que aprender a manejar emociones y utilizarlas sabiamente es un factor clave para la carrera profesional de cualquier persona.
Los datos del estudio demostraron que las personas que tienen altos niveles de compasión tienen un 66% menos estrés que las que tienen menores niveles de compasión, 200% menor intención de renunciar, y 14% mayor eficacia.
Nuevamente nos referimos a que la inteligencia emocional es un factor clave para el éxito. La vida nos ha demostrado que en el mundo laboral ya no debemos dejar de lado las emociones sino apalancarnos de ellas y hacerlo aún más cuando estamos liderando equipos.
A pesar de las jerarquías y estructuras de poder que existen en muchas organizaciones, somos antes que nada seres humanos y queremos conectar con otros desde el nivel humano.
Desafortunadamente, muchos líderes se enfocan en desarrollar sus habilidades administrativas como resolución de problemas, dirección y planeación y poco nos preparamos para el manejo de nuestras emociones y de habilidades humanas.
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